キャリアプラン

社会人一年目に挑む

新人社員の教育・研修・キャリアプラン

4月

本部研修

 
本部研修

入社式を経ていよいよ社会人デビュー!!

約1ヵ月間の本部研修では、スーパーマーケットで働く基礎知識の習得はもちろん、社会人としての「働く」心構えやコンプライアンスなどもしっかり学びます。
また、お客様に快適にお買い物を楽しんでいただくため、接客訓練や品出し実習、コトPOPやサンプルを作成する研修などもあります。
新入社員同士、お互いに意見を出し合いながら「販売」職の一歩目を力強く踏み出してください。

5月~7月頃

部門実習

 
部門研修

本格的な店舗デビューがスタート!!

スーパーマーケットの基礎知識を本部研修で習得した後、本格的な店舗デビューとなる部門実習が始まります。
例年4月末~5月初めにスタートする部門実習は、希望する部門+もう1部門にチャレンジし、部門の基礎的な作業にチャレンジしてもらいます。
その実習の中で、部門の求めるものと皆さんの性格や能力がマッチングするか検討し、最終的には会社側が部門を決定します。
ただし、皆さんと相談なしに決めるわけではありませんので、ご安心ください。
やってみると意外な楽しさ、面白さも発見できますよ!!

7月頃

正式配属

 
正式配属

ついに正式配属!!

約3か月の部門実習を経て、正式配属になります。以降は、当社ではよほどのことがない限り、部門の変更をしません。
なぜなら、皆さんに部門の1年の流れ、商品の移り変わり、売れ行きの変化を学んでいただきたいからです。
部門の専門的な知識、技術を習得し、ぜひ入社3~5年目には部門リーダーである「チーフ職」を目指してください。

毎月一回

フォローアップ研修

1人1人のキャリアアップを常に支えます!!

部門実習から、新入社員はそれぞれ違う店舗へ勤務することになるわけですが、お互いどこまで進んだか気になったり、心細くなったり・・・。
当社では、8月・12月の繁忙期を除く毎月1回、本部に新人が集まって受ける「フォローアップ研修」があります。
ここでは、データ分析や利益、ロスの管理と言った計算の勉強をしたり、また先輩社員から仕事の進め方や技術的なアドバイスをもらったりします。

毎月一回

フォローアップ研修

1人1人のキャリアアップを常に支えます!!

部門実習から、新入社員はそれぞれ違う店舗へ勤務することになるわけですが、お互いどこまで進んだか気になったり、心細くなったり・・・。
当社では、8月・12月の繁忙期を除く毎月1回、本部に新人が集まって受ける「フォローアップ研修」があります。
ここでは、データ分析や利益、ロスの管理と言った計算の勉強をしたり、また先輩社員から仕事の進め方や技術的なアドバイスをもらったりします。

能力育成・強化研修

次のステップアップも継続支援

キャリアアップ

階層別に様々な研修を設けることで、次のステップアップも継続して支援を致します。
役職ごとに求められる責任やその重さに違いはあるかもしれませんが、大切なのは全員が同じ方向を見て、一つの目標に向かっていること。 そのためにも協調性を持ち、意見を集約しながら最後に決断できるリーダーシップを発揮できる人材の育成を常に目指しています。
また、社外より講師を招待して行う社内講演会では、仕事に挑む上での姿勢や夢へのチャレンジを学んでいます。 
区分に関係なく多くの従業員が参加し、日々の仕事のモチベーションを向上させる貴重な機会になっています。 

階層別に様々な研修を設けることで、次のステップアップも継続して支援を致します。
役職ごとに求められる責任やその重さに違いはあるかもしれませんが、大切なのは全員が同じ方向を見て、一つの目標に向かっていること。 そのためにも協調性を持ち、意見を集約しながら最後に決断できるリーダーシップを発揮できる人材の育成を常に目指しています。
また、社外より講師を招待して行う社内講演会では、仕事に挑む上での姿勢や夢へのチャレンジを学んでいます。 
区分に関係なく多くの従業員が参加し、日々の仕事のモチベーションを向上させる貴重な機会になっています。

キャリアアップ
教育・研修制度
頑張った人に報いるが信条。
一人一人の成長を全力バックアップ。

 人事考課制度

当社の経営方針である「人で勝てる」企業を目指して、人事制度も「やった人に報いる」ものとなっています。業績だけでなく、課題に取り組む姿勢や身だしなみ、エチケットなど多面的に評価する『人事考課』を用い、自信が設定した課題など目標を明確に取り組みます。
また年に1回上司と、今後のキャリアアップの目標について、コミュニケーションを取る機会もあります。
自分の”理想”の実現に向け、積極的に取り組む人を応援します!!

頑張った人に報いる人事は信条。
一人一人の成長を全力バックアップ。

 人事考課制度

当社の経営方針である「人で勝てる」企業を目指して、人事制度も「やった人に報いる」ものとなっています。業績だけでなく、課題に取り組む姿勢や身だしなみ、エチケットなど多面的に評価する『人事考課』を用い、自信が設定した課題など目標を明確に取り組みます。
また年に1回上司と、今後のキャリアアップの目標について、コミュニケーションを取る機会もあります。
自分の”理想”の実現に向け、積極的に取り組む人を応援します!!

職掌等級制度

人事考課制度

 
 

店舗構成

部門構成

職掌等級制度

人事考課制度

店舗構成

部門構成

福利厚生

産休・育休制度

産休・育休制度

産休・育休制度にも力を入れています。

スーパーなどの業界では産休や育休を取りにくい、復帰しにくいなどの話をよく聞くことがありますが、スーパーマルイでは社員のほか、パートさんも産休・育休100%取得されており、産休後に職場復帰し皆さん活躍しています。
男性の育休の取得ももちろん可能です。

 

まかない食

まかない食

スーパーで「まかない」は、珍しいと良く言われます。

各店でまかない担当の方を採用し、お昼を用意してもらうまかない制度があります。社員だけでなく、お昼を挟んで働くパートさんも、休憩室で用意してもらった食事をとることができます。
温かい食卓を囲んで、リラックスタイム!そして、仕事の大事な活力です!!

 

企業内保育園

すまいる保育園

0.5歳児~の未満児対応の企業主導型保育事業

当社には、従業員のお子さん(0.5~2歳児)を預けて働ける企業内保育園: すまいるほいくえん が見附市にあります。女性の活躍のステージの向上や、長く働ける環境づくりの一環として、企業として積極的な施策を講じています。
女性のキャリアアップと育児の両立を、企業としても応援していきます。

 

その他福利厚生

・各種社会保険 ・定期健康診断
・成人病検診 ・人間ドック
・財形預金制度 ・退職金共済
・独身寮

その他福利厚生

・各種社会保険 ・定期健康診断 ・成人病検診 ・人間ドック ・財形預金制度 ・退職金共済 ・独身寮

マルイ_リクルート求人
マルイ_リクルート求人