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キャリアプラン

社会人一年目に挑む

新人社員の教育・研修・キャリアプラン

4月

本部研修

入社式を経ていよいよ社会人デビュー！！

約１ヵ月間の本部研修では、スーパーマーケットで働く基礎知識の習得はもちろん、社会人としての「働く」心構えやコンプライアンスなどもしっかり学びます。
また、お客様に快適にお買い物を楽しんでいただくため、接客訓練や品出し実習、コトＰＯＰやサンプルを作成する研修などもあります。
新入社員同士、お互いに意見を出し合いながら「販売」職の一歩目を力強く踏み出してください。

５月～７月頃

部門実習

本格的な店舗デビューがスタート！！

スーパーマーケットの基礎知識を本部研修で習得した後、本格的な店舗デビューとなる部門実習が始まります。
例年４月末～５月初めにスタートする部門実習は、希望する部門＋もう１部門にチャレンジし、部門の基礎的な作業にチャレンジしてもらいます。
その実習の中で、部門の求めるものと皆さんの性格や能力がマッチングするか検討し、最終的には会社側が部門を決定します。
ただし、皆さんと相談なしに決めるわけではありませんので、ご安心ください。
やってみると意外な楽しさ、面白さも発見できますよ！！

7月頃

正式配属

ついに正式配属！！

約３か月の部門実習を経て、正式配属になります。以降は、当社ではよほどのことがない限り、部門の変更をしません。
なぜなら、皆さんに部門の１年の流れ、商品の移り変わり、売れ行きの変化を学んでいただきたいからです。
部門の専門的な知識、技術を習得し、ぜひ入社３～５年目には部門リーダーである「チーフ職」を目指してください。

毎月一回

フォローアップ研修

１人１人のキャリアアップを常に支えます！！

部門実習から、新入社員はそれぞれ違う店舗へ勤務することになるわけですが、お互いどこまで進んだか気になったり、心細くなったり・・・。
当社では、８月・１２月の繁忙期を除く毎月１回、本部に新人が集まって受ける「フォローアップ研修」があります。
ここでは、データ分析や利益、ロスの管理と言った計算の勉強をしたり、また先輩社員から仕事の進め方や技術的なアドバイスをもらったりします。

毎月一回

フォローアップ研修

１人１人のキャリアアップを常に支えます！！

能力育成・強化研修

次のステップアップも継続支援

階層別に様々な研修を設けることで、次のステップアップも継続して支援を致します。
役職ごとに求められる責任やその重さに違いはあるかもしれませんが、大切なのは全員が同じ方向を見て、一つの目標に向かっていること。そのためにも協調性を持ち、意見を集約しながら最後に決断できるリーダーシップを発揮できる人材の育成を常に目指しています。
また、社外より講師を招待して行う社内講演会では、仕事に挑む上での姿勢や夢へのチャレンジを学んでいます。
区分に関係なく多くの従業員が参加し、日々の仕事のモチベーションを向上させる貴重な機会になっています。

頑張った人に報いるが信条。
一人一人の成長を全力バックアップ。

人事考課制度

当社の経営方針である「人で勝てる」企業を目指して、人事制度も「やった人に報いる」ものとなっています。業績だけでなく、課題に取り組む姿勢や身だしなみ、エチケットなど多面的に評価する『人事考課』を用い、自信が設定した課題など目標を明確に取り組みます。
また年に１回上司と、今後のキャリアアップの目標について、コミュニケーションを取る機会もあります。
自分の”理想”の実現に向け、積極的に取り組む人を応援します！！

頑張った人に報いる人事は信条。
一人一人の成長を全力バックアップ。